Блокчейн блог
Пока вы читаете эту статью, технологии блокчейна разрывают на части весь интернет. По всей отрасли, компании как Toyota, IBM, Microsoft и другие пытаются создать продукты и сервисы, которые смогут внедрить эту инновацию. Что логично приводит к вопросу: это просто хайп или правда начало следующей технологической революции? Больше того: что всё это будет значить для HR технологий?
Что такое блокчейн?
Представьте, что блокчейн — это таблица с публичным доступом (по аналогии с Google Sheet), которая следит за всеми происходящими в данный момент транзакциями. «Транзакцией» может быть что угодно: от бизнеса, который платит фрилансеру до компьютера, делающего проверку подлинности номера социального страхования.
Сегодня любая база данных может записывать транзакции в такой манере, но что отличает блокчейн от других? Вместо того, чтобы транзакция хранилась на одном сервере и принадлежала одной компании, данные зашифрованы и хранятся в множестве «блоков» глобальной сети компьютеров. Чем больше данных хранится, тем больше подобных блоков создается. Так получается блокчейн.
И ещё раз про то, что такое блокчейн максимально просто: блокчейн — это база данных, которая всегда одновременно хранится на множестве компьютеров, которые соединены друг с другом в интернете.
Почему блокчейн — это важно?
Большинство данных и транзакций внутри таких платформ, как Facebook, Linkedin, и других, централизированны, это значит, что эти сайты собирают и хранят информацию на своих серверах. Благодаря тому, что у них есть ваши данные, они могут делать с ними всё, что захотят. Что самое интересное, они продают вашу информацию другим компаниям в форме рекламных объявлений, кредитных чеков или ипотечных ценных бумаг. Это создает единую точку сбоя ваших данных, потому что если сервера упадут, хакнутся или компания перестанет существовать, вы рискуете потерять всю свою информацию.
Отличный пример тому — недавняя утечка данных компании Equifax, которая затронула больше 145 миллионов американцев. Так что блокчейн это такое же движение, как и технология.
«Умные контракты»
Вы сто процентов слышали про биткоин, популярную диджитал систему оплаты, которая меняет всю банковскую систему, делая возможным тратить альтернативную форму виртуальной валюты по всему миру. Это снимает необходимость связываться с коррумпированным местным правительством или банком, которые берут комиссию размером со слона, чтобы перевести одну валюту в другую.
Все биткоиновые транзакции хранятся и отображаются на своеобразном «Google Sheet», формально известном как «публично доступный регистр». Каждая транзакция — это своего рода публичный контракт, но в то же время анонимный. Только две стороны, задействованные в процессе, смогут знать детали, потому что обменялись друг с другом биткоин адресами.
Когда вы добавляете какой-то код на децентрализованную блокчейн платформу (например, Ethereum), вы можете создать что-то под названием «умный контракт».
Мы нашли понятное сравнение: умные контракты работают как торговые автоматы. Вы бросаете в реестр (=автомат) биткойн и контракт, который хранился у какого-то третьего лица, а вам на счет падает справка, например, которую вы заказали. Умные контракты не только содержат информацию об обязательствах сторон и штрафах за их нарушение, но и контролируют выполнение всех условий договора.
Это элементарный способ автоматизировать рабочие процессы, которые пока ещё требуют вмешательства человека.
Самый простой способ понять, как технологии блокчейна и умные контракты повлияют на HR мир, — это выяснить, кто хранит данные и за что заставляет вас платить. Скажем, всякие платформы, где вы ищете посредника для выполнения услуги — идеальный пример того, как могут работать «умные контракты».
Эта технология пока в зачаточном состоянии, поэтому компаниям, работающим в этом пространстве, предстоит доказать, что то, что они делают — по-настоящему необходимо. Тематические исследования пару лет ещё подождут, но не забывайте: когда дело касается технологий, кто первый адаптирует, того и тапки.
Блокчейн для HR и рекрутмента
Нам, конечно, ещё придется подождать пару лет до того, как мы увидим массовую адаптацию блокчейна в потребительской сфере, а HR, рекрутмент и поиск талантов могут быть и того дальше. Но всё равно важно трезво оценивать будущее и быть начеку.
